Convictions partagées

Aghes, Ateliers de Pouilly, C. Metal, Grizard Agencement Second Œuvre, Cessot Agencement, Croiseau, DBS, Laugère Industrie, Lundia, MATERIC, SAM Labigne Equipement, Schmit Tradition, Transform, Zacharie Agencement... les membres du CLUB se sont rassemblés autour de convictions partagées et portées au quotidien par les hommes et les femmes de leurs équipes.

• L'objectif majeur de l'entreprise est la satisfaction de ses clients dans la durée.
• Une entreprise doit être autonome pour être réactive et capable d'anticiper. L'autonomie réelle implique la totale liberté pour l'entreprise de choisir ses clients, ses fournisseurs et de fixer ses prix.
• Des instruments partagés et des pratiques communes permettent aux petites entreprises de disposer de facilités qui leur seraient autrement inconnues (ressources et services mutualisés, veille économique, outils de gestion...).
• Une équipe resserrée, responsabilisée plutôt que hiérarchisée, est le mode d'organisation le plus efficace pour atteindre les objectifs visés.
• Le CLUB AFIROC doit  favoriser le développement des potentiels des individus qui y travaillent et notamment le projet d'entreprise de ceux qui ont la capacité de le réaliser.
• Une entreprise doit savoir s'associer à d'autres - dans ou hors CLUB - pour réaliser des opérations dépassant ses seules capacités ou créer des solidarités garantissant le bon achèvement des travaux en toutes circonstances.
• Les échanges entre dirigeants sont nécessaires pour enrichir les analyses, pour améliorer les pratiques managériales et pour prendre de la hauteur par rapport aux contraintes opérationnelles quotidiennes.
• L'entreprise est un acteur qui doit s'impliquer concrètement dans la formation des jeunes et dans l'évolution et la reconnaissance de son métier.