Depuis des années, les entreprises membres se sont investies dans un processus RSE partageant des valeurs communes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Un cadre défini par la Commission européenne
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), également appelée responsabilité sociale des entreprises, est définie par la Commission européenne comme la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société. En d’autres termes, la RSE désigne la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.
Standard international, la norme ISO 26000 définit le périmètre de la RSE autour de sept thématiques centrales :
- La gouvernance de l’organisation,
- Les droits de l’homme,
- Les relations et conditions de travail,
- L’environnement,
- La loyauté des pratiques,
- Les questions relatives aux consommateurs,
- Les communautés et le développement local
La loi PACTE de 2019 a modifié le Code civil permettant aux sociétés d’intégrer ces grands principes dans leur objet social.
Les sociétés du CLUB AFIROC ont choisi de mettre en place les différentes actions RSE
Selon le type d’entreprises (agenceurs, ateliers, entreprises de logistique), elles ont été concentrées sur différentes mesures. Plusieurs entreprises du CLUB AFIROC ont nommé des responsables RSE et/ou des collectifs de salariés pour choisir en commun des axes de progression.
Le pilier environnemental de la RSE en créant des efforts sur des mesures internes
- La réduction des émissions de gaz à effet de serre de leurs activités
- La réduction de la production de déchets de l’entreprise
- L’intégration des habitudes de recyclage
- L’orientation vers des énergies renouvelables
- Favoriser une démarche d’économie circulaire
- Utiliser des ressources naturelles (pétrole, gaz, eau) de façon plus responsable
- Établir des partenariats avec des fournisseurs ou sous-traitants qui sont responsables
- Éduquer et sensibiliser les salariés aux enjeux environnementaux
Le pilier économique est plus tourné vers l’externe et c’est un levier important vis-à-vis de la satisfaction client, de la fidélisation et du soutien à l’économie locale
- Choix de fournisseurs et producteurs locaux
- Transparence auprès de ses investisseurs
- Garantie de la qualité du service
- Tarification juste
- Respecter le paiement des factures dans les délais légaux
Le pilier social ou sociétal de la démarche RSE
- L’égalité des chances
- La diversité
- La démarche de QVT (Qualité de Vie au Travail) et plus globalement le bien-être des équipes au travail
- La collaboration éthique et équitable avec les partenaires et collaborateurs
- L’hygiène, la santé et la sécurité sur le lieu de travail
- La formation et l’éducation
- Inclusion des travailleurs en situation de handicap
Le CLUB AFIROC est investi dans la formation et auprès des fédérations professionnelles
Les sociétés membres prennent activement part dans la formation en recevant des jeunes en apprentissage ou en alternance permettant de recruter les meilleurs éléments. Elles participent aux réflexions autour des formations aux divers métiers : techniciens d’études, chargés d’affaires, métreurs, pilotes de chantier, chefs de travaux, poseurs, menuisiers, conducteurs de machines pour la FAO…
Plusieurs membres du CLUB participent à des jurys de soutenance ou interviennent comme chargé de cours au sein d’établissements délivrant des formations, liées à l’agencement et aux métiers du bois des écoles Boulle, La Mache à Lyon, Auguste Perret au Havre, Landernau…
Les entreprises d’agencement du CLUB AFIROC participent aussi activement à la promotion de leurs métiers au travers de fédérations et syndicats professionnels, comme la Chambre Française de l’Agencement, affiliée à la Fédération Française du Bâtiment (FFB), PROA, Agenceurs intérieur UNIFA, etc.
Le CLUB AFIROC détenteur de labellisations environnementales et de certification
La plupart des membres du CLUB AFIROC ont reçu des certifications et des labels garantissant la qualité et l’éthique professionnelle de leur démarche RSE.
Certification ISO 9001 validant la démarche 1.2.3 Environnement et Bâtir Durablement
Certification ISO 14001 sur le management environnemental
Certification QUALIBAT, premier organisme de qualifications pour les professionnels du bâtiment et de la construction
Certification Provigis, dans le cadre d’une politique d’achat responsable, l’entreprise adhère au canal sécurisé de Provigis pour le dépôt de documents légaux
Certification EcoVadis, référence internationale pour des chaînes d’approvisionnement durables
Des adhésions :
Label PRO A, créé par la Chambre Française de l’Agencement établissant un standard de qualité des entreprises fiables et engagées et affiliée à la Fédération Française du Bâtiment
Adhésion aux organismes mutualisateurs de revalorisation des déchets d’ameublement, comme Valdelia ou Eco-mobilier
Etudes d’ACTINEO, l’observatoire de la qualité de vie au travail avec recommandations pratiques concernant l’optimisation de l’espace de travail, la qualité de vie et le bien-être au travail
Adhésion au Global Compact, initié en 2000 par les Nations Unies, offrant aux entreprises un cadre d’engagement plus large, construit sur 10 principes
Des bonnes pratiques :
Collaboration de fournisseurs dans le bois labellisés PEFC attestant de la traçabilité des produits en bois, issus de forêts pérennes
Tri de déchets de matériaux en partenariat avec des organismes certifiés (Click&co, PAPREC)
Optimisation de l’emballage (avec des flocons de maïs)
Limitation de l’utilisation de solvants
Partenariat avec l’entreprise THALIE pour l’installation trackers solaires permettant de réduire la consommation énergétique et l’empreinte carbone
Investissements du parc machines pour optimiser la sécurité du personnel.